Opis stanowiska:
- Bezpośredni nadzór nad wykonywanymi robotami elektrycznymi
w oparciu o wymagania kontraktu, dokumentację techniczną, harmonogramy i plany organizacji robót - Analiza zamówień materiałowych
- Analiza harmonogramu i kontrola postępu robót
- Analiza techniczna dokumentacji projektowej i zgłaszanie do niej uwag
- Sporządzanie wycen robót
- Nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP
- Sporządzanie dokumentacji powykonawczej
Od kandydata oczekujemy:
- Wykształcenie wyższe techniczne kierunkowe – elektryczne
- Uprawnienia elektryczne
- Znajomość prawa budowlanego oraz praktyczna znajomość zagadnień z zakresu elektryki
- Dyspozycyjność
- Prawo jazdy kat.B
- Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
- Samodzielność, komunikatywność
- Doświadczenie nie jest wymagane
Co oferujemy:
- ciekawą i motywującą pracę w przyjaznym zespole
- praca w międzynarodowym środowisku
- dofinansowanie do karty MultiSport
- dofinansowanie do pakietu medycznego w Medicover
- spotkania integracyjne
- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę z
- wynagrodzeniem adekwatnym do posiadanych umiejętności
możliwość odbycia szkoleń - niezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon, samochód służbowy)
Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Biuro Inżynierskie Convert Tomasz Sawczyn Sp.K. z siedzibą we Wrocławiu ul. Skarbowców 4 zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 922)”.
Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.
Informujemy, że Administratorem danych jest Biuro Inżynierskie Convert Tomasz Sawczyn Sp.K. z siedzibą we Wrocławiu ul. Skarbowców 4. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.